雇佣合同通常会签定两份，分别由用人单位及劳动者各自保留一份。
如此一来，双方均可拥有相应的法律依据以确保自身权益得到充分保护并切实履行其应尽之义务。
对于用人单位而言，持有劳动合同有助于依照合同条款对劳动者实施有效的管理与考核；
而对于劳动者来说，持有劳动合同则能使他们更加清晰地了解自身所享有的权利以及应当承担的责任，同时也为在权益遭受侵犯之时提供有力的维权证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。