若用人单位和劳动者间的劳动关系存在超过两年的时间仍未签订劳动合同，那么依照我国相关法律法规的规定，该劳动者有权请求用人单位支付其双倍的工资作为补偿。
这是因为用人单位有责任在与劳动者建立正式的雇佣关系之日起一个月内就必须要与之签署具有法律约束力的书面劳动合同。
倘若超过这个期限，但还没满一年，企业仍然没有同劳动者签订书面劳动合同的话，那么企业就需要按照每月两倍的标准来向劳动者支付工资。
而当这种情况持续超过一年时，我们便可将其理解为用人单位已经与劳动者之间达成了无固定期限的劳动合同。
在此情况下，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期解决赔偿问题。
如若协商无果，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。