解除劳动合同时，法律规定了相应的程序手续。
具体来讲，首先，当事人双方需要就合同的解除事项进行充分地谈判与协商；
若由用人单位提出解除请求，则必须在合理期限内以书面方式向劳动者传达相关信息。
接着，用人单位需向要求员工提供解除劳动合同的正式凭证，以便清楚地表明解约的具体原因以及生效日期等关键信息。
随后，双方需共同完成工作交接事宜，其中包括归还所有工作设备及资料、清理财务账目等重要环节。
最后，双方需结算并支付工资、经济补偿金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。