关于裁员赔付事宜，通常我们会依据劳动者在公司所服务的年限予以计算。
根据相关法规，累计服务期满一年者，将会获得等同于一个月薪酬之金额作为补偿；
若劳动者累积服务期限在六个月至一年内，则视为一整年进行补偿，否则将于六个月以下者，仅给予半个月薪酬之经济补偿。
值得注意的是，这里提到之“月薪”乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么他们将需要依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。