若雇主违反法律并解除了与您长达九年之久的劳动合同，您将有权利获取损害赔偿。
计算该赔偿的基础被定为经济补偿的两倍。
而关于经济补偿，则根据您在该单位工作的时间长度，每年满一年就支付相应的一个月工资的标准来实施。
也就是说，如果工作了九年，那么雇主要向您支付相当于九个月工资的经济补偿。
对于那些依据《劳动合同法》第三十六条被雇主通告解除劳动合同并且经双方协调后达成一致意见的情况下，雇主同样需要向您支付相同等级的九个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。