对于依法解除的劳动合同而言,有关赔偿金的具体计算标准是根据实际工作日来进行的。
而若为非法解雇，则计薪时间将从当事人正式任职之日开始起算。
一般的情况下，若由于企业方未按照规定履行本应履行的义务并导致劳动关系被无视或终止，员工在该公司服务每持续一整年，就必须向其支付相当于两个月薪资的赔偿金。
如果员工在该岗位上工作了六个月以上但尚未达到一年的时间，则可视为服务满一年；
反之，若工作时长不足六个月，那么企业须支付给员工相当于一个月薪资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。