若劳动者在尚未与单位签署劳动合同时就选择辞去在本单位尚未满一个月份的职位，通常情况下是不具备获得赔偿金的资格的。
在此种境况下，由于工作周期相对短暂，尚未达到我国现行法律法规中所规定的应当予以赔偿的程度。
然而，即使如此，用人单位仍然负有为员工提供一份在其入职后满一个月内完成签署的劳动合同之责任，倘若未能按期履行此项义务，那么自劳动者入职的次月开始，用人单位将必须承担起向员工支付双倍工资的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。