在遭遇试用期被解雇的情况时，首要任务即是探明解雇之原由是否合法。
如若用人单位以毫无法律根据的理由将您予以辞退，则此举极有可能构成对劳动合同的非法解除。
在此种情况下，您有权向用人单位索取明确的解雇理由及相关依据。
然而，倘若用人单位以您未能满足其录用标准为由进行解雇，那么该单位必须能够提供确凿的证据来证实他们已提前明确告知过您有关录用标准的具体内容，同时还需证明您确实无法达到这些标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。