在妊娠期遭受劳动合同解除的待遇无疑是违反相关法律规定的。
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，争取恢复原有的劳动关系或者获取相应的经济补偿。
若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在此种情形之下，您通常能够享受到较为完善的法律保障。
用人单位单方面解除劳动合同的行为，无疑严重侵害了您作为劳动者应得的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。