《劳动合同法》明确规定，劳动者想要解除劳动合同有两种情况。
其一，若处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；
其二，要是过了试用期，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位才行。
就拿传媒公司来说吧，它和劳动者签了三年的合同，可劳动者才干了几天就打算离职。
如果这几天正处于试用期内，那么按照法律规定，劳动者只需提前三日通知公司，就可以顺利离职。
但如果已经过了试用期，那就必须提前三十日书面通知公司。
要是公司不让劳动者走，这种行为很可能就构成了违约。
此时，劳动者可以留存一些相关的证据，比如发送给公司的短信、邮件等，这些都可以证明自己已经通知了公司要离职。
如果公司仍然阻拦，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在解除劳动合同时，一定要按照法律规定的程序来操作，避免给自己带来不必要的麻烦。