依据我国现行《劳动法》之规定，解除合同时所涉及到的赔偿事项一般并不涵盖职工所持股份所带来的分红权益。
解除合同的赔偿责任主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款进行设定，其目的在于对由于合同解除而可能给劳动者造成的经济损失进行弥补，如支付经济补偿金等。
至于职工所持股份所带来的分红权益，则是源于股权关系所产生的收益，与劳动合同的解除赔偿并无直接关联性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。