关于劳动合同期满却未续签而仍旧任职的行为，从严格意义上讲并未违反法规，然而它却揭示了用人单位存在某种程度的规范性缺失。
在此情形之下，双方实际上已经构建起了一种特殊的劳务关系。
然而，对于劳动者来说，他们的权益可能会面临潜在的风险。
因此，用人单位有义务在合理的期限内与劳动者重新签订合同，否则将可能需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。