若遇拖欠农民工薪酬之情形且缺乏充分证据支持，首选策略应是以和善态度与欠款方展开有效对话交流，借此机会采用录音设备或其他信息记录工具收集相关证据。
此外，寻求同在工地工作的工友作为证人也是一种可行途径。
同时，向当地劳动监察部门进行举报投诉亦是解决问题的关键步骤，劳动监察部门的及时介入极有可能促使欠款方承认所欠款项的实际情况。
再者，即使缺乏直接证据证明薪酬拖欠行为，但若能提供诸如工资支付记录、工作任务布置通知等辅助性间接证据，同样可为解决问题提供重要线索。

《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。