若遇企业未能续签劳动合同，劳动者有权申请获得相应的经济补偿金。
该笔补偿将根据劳动者此前于所在企业服务的年限长度进行计算，每满一整年的服务年限便可获得一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但未达到一整年，则依照一年的标准来计算；
而对于服务期低于六个月者，补偿力度将调整为半个月工资。
举个例子来说明，如果您在该企业已经服务了三年零七个月之久，企业决定不再与您续约，那么根据相关法律规定，您应当有资格领取四个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。