在签订的劳动合同时，如未明确规定薪资事宜则属于违反规范之行为，然而，此种情况并不意味着相关合同将自动失效。
在此状况下，劳动者可继续与雇主方开展有关薪资方面的进一步沟通和协商工作，以期达成双方都能接受的补充协议。
若以上协商未能取得满意结果，则应遵循集体合约所制定的统一标准予以执行；
倘若并无该类集体合约存在，且集体合约也未能包含此项内容，那么最终的决定权应移交至同工同酬原则。
换言之，即参照其他同级别或类似职位的劳动者所得工资水平，作为您个人应得薪酬的参考依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。