假如雇主未按照约定及时支付员工薪资，您可先行尝试通过与雇主沟通的方式解决问题，请求其按期发放薪酬。
倘若双方未能达成共识，那么您有权寻求合法途径以保护自己正当权益，例如向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法向劳动仲裁机构提起诉讼。
在此过程中，您务必做好充分的准备工作，具体包括但不限于准备完整的工资条、劳动合同以及考勤记录等相关证据材料。
一般情况下，若雇主确实存在延迟发放工资之实情，那么您将有机会主张所被拖欠之工资数额，甚至有可能额外获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。