| 问题 | 提供劳动争议工资证据应注意什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
针对劳动争议中的薪资问题，证据责任原则上应由雇主承担。
然而，若雇主选择委托银行进行工资发放，则他们有义务将委托函妥善保管以备核查。 雇主支付员工薪水时，须详细记录包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等相关信息，且这些材料需保存两年以上，以便后续查看。 另外，某些情况下，雇主还需要向员工出具其个人的工资单。 因此，雇主需保留向员工支付薪水资料的期限至少长达两年。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 |
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