因特殊情况而需让劳动者持续进行长时间劳动的，应付给其不得低于正常薪资水平150%的报酬；
若在休息日时期安排职工继续工作并且不能给与相应调休的，应向员工支付的薪资不能少于正常薪资的200%；
如若遇到法定节假日组织员工开展务农或工作的，应对员工给予正常待遇之上多于300%的薪酬补偿。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。