依照现行法律法规，员工若因请假事项无法正常工作，用人单位有权依据具体情况扣除其当日相应薪酬。
然而针对单位在处理此类事务时所涉及到的工资扣除是否合理事宜，以下罗列出相关计算操作流程，以供各位领导在充分了解员工的实际情况后进行评估和判断：
1、日均薪酬数额：依据国家标准算法，员工每日薪酬的计算公式是将基本工资除以21.75得出。
以此计算方式来确定员工每工作日的实际薪酬收入水平。
值得特别注意的是，此处所提到的基本工资并非单纯指员工实际领取月份工资总额，还需包括劳动合同中所约定的相关薪酬条款。
此外，计算月薪天数时应当采用21.75标准，而非常规认知的21.16。
2、应有薪酬数额：将基本工资与员工实际获得的加班费用、各项津贴以及补助相加所得出的结果即为员工实际上应当获得的全部薪酬。
3、实际薪酬数额：将应有薪酬金额中剔除请假期间所无法享受到的工资部分及缴纳的社会保险费用、如有产生的个人所得税（如符合相关规定）等，余留下来的部分即为员工最终能够得到的实际薪酬。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。