| 问题 | 被刑事拘留可以解雇吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、被刑事拘留可以解雇吗 在一般情况之下，当员工遭受刑事拘留时，用人单位并不能够直接进行解雇处理。 刑事拘留仅仅是一种强制性的法律手段，它并不意味着员工已经犯下了违法犯罪行为。 然而，如果用人单位的内部管理规范中存在明确条款，将员工受到刑事拘留视为严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位便有权依照这些规范条款解除与该员工之间的劳动关系。 但是，在此过程中，用人单位必须确保其解除劳动合同的程序符合相关法律法规的要求。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若出现以下任一情形，用人单位均可解除与其签订的劳动合同： （六）因涉嫌或已被依法追究刑事责任的。 值得注意的是，此处所指的是“涉嫌或已被依法追究刑事责任”，并非简单地表述为“遭受刑事拘留”。 总而言之，员工遭受刑事拘留本身并不必然导致用人单位对其进行解雇处理，具体情况还需结合用人单位的内部管理规范以及相关法律法规进行综合分析判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 员工被刑事拘留时，雇主不能直接解雇，因拘留非定罪。 若内部管理规定视此为严重违纪，雇主可依规解雇，但需遵法程序。 依《劳动合同法》，员工涉嫌或已追刑责，雇主可解约。 注意是“涉嫌或已追责”，非单指拘留。 总之，解雇与否需综合法规与内部规定判断。 二、刑事拘留无罪多久释放 若民众因刑事拘留被确认无罪，则应立即予以解除并颁发释放证明文件。 依照我国《刑事诉讼法》第八十五条之规定，公安部门在对相关人员实施拘留时，必须要出示相应的拘留证明; 而在实施拘留之后，还应立即将被拘留者移送到看守所关押，当然这一过程中最晚不能超过24个小时。 同时，除非是遇到了无法告知亲人或涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况通知可能会妨碍侦查工作展开的特殊情况，否则应当在执行拘留后的24小时内，通知被拘留人家属该事项。 当这些特殊情况逐渐消退之后，公安部门也应当立即向被拘留人家属通知该事项。 再有，按照第八十六条规定，公安机关对于被拘留的人员，应该在拘留后的24小时内进行审讯调查。 而一旦发现不应继续拘留的情况，就必须立即使其获得释放，并且发放释放证明文件给到他们手中。 《刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。 拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。 除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。 有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。 第八十六条公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。 在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。 三、刑事拘留无罪如何赔偿金额 倘若通过刑事诉讼过程之后被判定为无罪释放，那么针对此行为所引发的国家赔偿，其数额将会按照本国上一年度各个职工业余日平均收入来计算每天应配给的赔偿金。而决定具体赔偿数额的诸多因素中，无非就是被误判入狱的实际时间段长短罢了。因此，在核算这份赔偿时，我们必须要明确被锁定入狱以及获释的具体日期，以便精确无误地算出这段时间的总长度。另一方面，我们也不能忽视对于人身权利遭受侵害而诱发其他损失的可能性，比如精神上所受的创伤和伤痛。如若这种情况确实发生了，而且产生了重大的不良影响，那么相应的精神损害补偿抚恤金就应当予以支付。然而，切记申请国家赔偿也有着严格的法律规定的程序，提交申请前务必先向有责任承担赔偿义务的相关机构进行咨询。 员工被刑事拘留时，雇主不能直接解雇，因拘留非定罪。 若内部管理规定视此为严重违纪，雇主可依规解雇，但需遵法程序。 依《劳动合同法》，员工涉嫌或已追刑责，雇主可解约。 注意是“涉嫌或已追责”，非单指拘留。 总之，解雇与否需综合法规与内部规定判断。 |
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