倘若贵司未能按照相关规定支付加班工资，那么您享有向劳动争议仲裁部门寻求援助的权利。
此类状况无疑显露出对您正当劳动权益的严重侵犯。
通常而言，只要您有充足的加班凭证以支持主张，例如完备的加班审批纪录以及详尽的考勤记录等，便有极大可能在仲裁过程中赢得胜利并维护自身利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。