在进行企业破产后的清偿环节中，与员工相关的赔偿事项主要涉及到的是经济补偿。
关于经济补偿金的具体发放方式为，按照劳动者在该公司或机构服务的年限，以满一年递进一个月工资的原则进行支付。
若雇员所在岗位的服务期限超过了半年却不足一年的，则将其视为一年的服务期来计算；
而对于那些服务期限未达到半年的员工，我们将给予他们半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。