在企业面临破产清算的情形下，对员工的经济赔偿措施通常会参考员工在公司服务的年限以及个人的薪资待遇。
具体而言，每满一年的工作时间，将给予一个月的工资作为经济补偿；
若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行补偿考量；
而对于工作时间低于六个月的员工，将会给予半个月的工资补偿。
月工资则以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入为准。
值得注意的是，如若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，为其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。