当面临破产清算时，员工薪酬理应被置于优先级别的范围内进行偿还。
关于员工薪酬的衡量标准，一般应当参照并依据员工与其所在公司之间签署的劳动合同中所约定的相应工资待遇为准则。
若该合同未能对薪酬事宜作出详细或明确的约定，那么我们将遵照集体协议中所设定的工资标准予以确定；
若仍无集体协议或集体协议对此问题未作规定，则将执行同工同酬原则。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。