当出现企业破产并且导致员工工资被拖欠的情况时，为了保护自身的合法权益，员工必须采取合法渠道予以解决。
首先，当事人应当及时将债权上报至破产管理人，请求其协助追讨并支付所拖欠的工资。
而破产管理人会依照法律法规的相关规定，对申报的债权进行严格的审查与核实，以便为后续处理提供依据。
新版《中华人民共和国企业破产法》中明确指出：破产后的财产在优先满足破产管理费用和无担保债权人的共益债务之后，会遵循以下顺序进行清偿：
（1）破产企业所欠员工的工资以及相应的伤残医疗补助费、抚恤费用；
（2）计入员工个人账户部分的社会保障费，如基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依法应当支付给员工的补偿金等。
因此，在企业破产清算阶段，员工的工资理应作为首要偿还对象，受到最优的照顾。
另外，当事人还可考虑向劳动监管部门提出申诉或者向劳动仲裁机构提交争议仲裁申请，以此来确保自身的合法权益得以实现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。