在劳动合同被当事人双方依规解除或终止之际，用人单位有义务在该事项发生之时一次性付清劳动者所应享有的全部工资收入。
对于劳动者在此过程中出现的旷工行为以及擅自离开岗位的行为，这并不牵扯到其应得工资的结算问题，因此无需为这些行为承担任何法律责任。
然而，当劳动者正式办理离职手续时，其所应当获得的工资及相应的经济补偿金须在离职当日一次性结清。
此外，用人单位并没有权利在未经允许的情况下任意扣除劳动者的工资及经济补偿金，这是基于维护劳动者合法权益的需要而明确规定的。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。