在劳资关系中，当员工未能签署正式的劳动合同，而不幸遭受意外伤害时，若其遭受伤害系因其个人职务内容所引发，或是因为执行该岗位所需的任务过程中所遭遇的暴力或其他形式的意外伤害，以及罹患职业病等状况，同时，若该员工在进行公务出差期间，由于职务需要而受到了身体上的伤害或出现了意外事故后下落不明的情况，都应当视之为工伤事故。
在此前提下，即使缺少正式的劳动合同，也无法影响工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。