尚需依据具体的情势进行判定。
依照我国〈工伤保险条例〉的相关规定，若员工在工作其间得患病症，并且于48小时内无法得到救治而身故，那么这将被视为工伤处理。
然而，当员工在正常的工作期间和工作岗位上突发疾病时，通常而言并不算作工伤处理。
然而，如果员工在剧烈的工作压力之下或恶劣的工作环境之中面临突发病症，则可根据实际情况参照工伤待遇予以适当地处理。
同样地，若员工在加班期间因突发疾病而丧命，亦有可能被认定为工伤事故。
因此，对于员工在工作期间突发疾病是否应被视作工伤，关键在于能否符合特定的条件，例如在工作时间或工作岗位上突然患病，或者在48小时内经过全力抢救仍无生机等。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。