根据现行法律法规，工作时间若出现突发疾病情况，通常无法被认定为工伤范畴。然而，如在执行工作任务过程中，因疾病导致患者在48小时以内经抢救无效不幸去世的话，这种情形可视为工伤死亡。“工伤”乃劳动者在进行岗位职责履行或者相关职业活动时，遭受种种不良因素伤害及职业病伤痛的术语。换言之，是否构成工伤，主要看待劳动者在工作过程中所遭遇的伤害及职业病等情况。
在此背景下，员工在工作期间突发疾病，更多是因为个体健康状况不佳，从而引发疾病，而非劳动过程中所受意外伤害或因职业关系引起的疾病，属于当事人自身体质所致。如果并未发生因疾病导致在48小时内经抢救无效不幸离世的情况；那么，便不符合《工伤保险条例》第14条以及第15条所提及的关于工伤认定的相关规定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。