由于员工违反了企业的安全规章制度导致自身受伤，根据相关法律法规的规定，这种情况通常被判定为工伤。
工伤处理适用无过错责任原则，这意味着除了故意自残等极少数特殊情形之外，在员工正常工作期间所发生的、因违规操作而引起的人身伤害事故，都应该被视为工伤对待。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。