首先，初始申请阶段通常需要由用人单位、受事故损害的员工本人或是其中的直系血亲亲属亲自前往医疗保险科，向相关工作人员提交工伤认定申请。
在收到申请之后，医疗保险科将立即以书面形式向申请人清晰明确地告知所需准备的手续以及必须完成的事项，同时还会递交一份面向公众的《工伤认定申请表格》供参考使用。
接下来，相关工作人员会对申请人所提供的所有相关资料进行详尽的审核，确定这些文件是否齐全、是否满足受理的基本要求。
对于不完备或不足够详细的材料，医保科会在激动地或者于不超过15个工作日内通过书面方式一次性告知申请人需要补充和完善的地方，以确保万无一失。
在确认申请人所提供的材料完备且满足受理条件之后，医疗保险科会正式接收该申请并告知申请人已经被接收。
在这之后，劳动保障行政部门会按照实际需求对所有与申请有关的证明进行深入的调查核实。
值得注意的是，在成功受理的情况下，劳动保障行政部门有义务在自受理之日起60天内作出最终的工伤认定决定。
完成上述步骤之后，医保科会在做出
最后的工伤认定决定之日起20个工作日之内，将这个决定书送达到工伤认定申请人和企业以及赔偿受害者及其家属的部门。
最后，如果任何人或机构对劳动保障行政部门做出的这一工伤认定结果持有异议，他们有权依据法律规定向上一级行政机关进行行政复议投诉。
这个过程中，本质争议还是关于工伤认定结果的合法性问题。
同样的，若是当事人或用人单位对行政复议的结果同样持保留意见，也有权依法向法庭提出行政诉讼请求，以此维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。