临时工虽然没有签正式的劳动合同，但如果在工作时候受了伤，那也算工伤。根据相关法规，临时工发生工伤，也得按照《工伤保险条例》来处理。受了工伤的临时工，可以向当地社保机构申请工伤认定。如果认定成功，那雇主得负责出全部的医疗费，还有医疗期间的工资。这样规定，就是为了让临时工在受伤期间得到足够的医疗和经济支持，保障他们的基本权益。同时，也是为了提醒雇主们，得给工人们创造一个安全的工作环境，预防工伤事故的发生。总的来说，法律上是有明确规定的，保障工伤临时工的权益，让他们在工作中受伤时能够得到及时的帮助和支持。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。