1.关于工伤后自行辞职的补助问题，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关补助。
当员工因工伤后选择自行辞职，这两项补助金是对其后续医疗及再就业可能面临困难的一种保障。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
通常会根据工伤等级来确定补助数额，一般来说，工伤等级越高，所获得的补助金金额也就越高。
比如较严重伤残等级的员工，能得到相对更多的补助。
3.除此之外，员工还可享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇，其标准是按照伤残等级进行计算的。
4.若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么按照规定，相关费用就需要由用人单位来支付，以保障员工的合法权益。
5.在申请补助时，员工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，确保申请流程的规范。
总之，工伤后自行辞职能拿到的补助资金数额会因地区和工伤具体情况而有所不同，要根据实际情况进行计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后小朱选择自行辞职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补助，但单位认为小朱自行辞职不应享受这些补助，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤后自行辞职，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关补助，这是对其后续医疗及再就业困难的保障。
2、补助金具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应根据小朱的工伤等级确定数额，工伤等级高则补助金额高。
3、小朱还可享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇，按伤残等级计算标准领取。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位支付。
5、小朱申请补助时应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。