工伤补贴主要有以下几种：
①停工留薪期工资：职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗。
在此期间，也就是停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由其所在单位按照月份进行支付。
比如，原本每月工资5000元，有奖金、福利等，停工留薪期内这些都照常发放。
②生活护理费：生活护理费按照生活自理能力的不同分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
③一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
④伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后，或者停工留薪期经鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
此外，还有其他工伤相关补贴和待遇，要根据工伤认定结果及法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间单位未按原工资福利待遇发放工资，只发基本工资。小朱康复后被鉴定为生活部分不能自理且四级伤残，单位对生活护理费和伤残津贴支付存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，按照规定，小朱停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位只发基本工资的做法错误，应补发奖金、福利等。
2、生活护理费方面，小朱生活部分不能自理，应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
3、伤残津贴方面，小朱四级伤残，停工留薪期满后，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。