关于工伤职工停工留薪相关规定，具体如下：
1.留薪期工资待遇：依据工伤法，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应护理事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇发放，但3个月后以经营困难为由降低待遇。小朱伤情严重，12个月留薪期满，未经市级劳动能力鉴定委员会确认自行延长了3个月，单位拒绝支付此期间工资。期满后小朱仍需治疗，单位也不再提供相关待遇。

案情分析:

1、单位在停工留薪期降低小朱待遇违反规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位需补发降低部分。
2、小朱自行延长留薪期不合理，延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认单位有权拒绝支付此期间工资。
3、停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位应继续为其提供工伤医疗待遇。