工伤保险中由用人单位支付的部分，主要包含以下几个方面：
一、治疗工伤期间的工资福利
职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，需暂停工作接受工伤医疗。
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和经济权益，使其能安心接受治疗。
二、五级、六级伤残职工的伤残津贴
经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的职工，会保留与用人单位的劳动关系。
用人单位需为其安排合适的工作。
若难以安排工作，用人单位要按月给职工发放伤残津贴，以维持其生活所需。
三、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续生活和就业中有所保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。小胡被鉴定为六级伤残，单位难以安排工作却未发放伤残津贴。小丽因工致残被鉴定为八级伤残，她提出解除劳动合同后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，该单位未履行此义务，侵害了小朱治疗期间的权益。
2、小胡被鉴定为六级伤残且单位难以安排工作时，单位有义务按月发放伤残津贴，未发放的行为违反相关规定。
3、小丽符合领取一次性伤残就业补助金的条件，单位拒绝支付是不合理且不合法的。