1.工伤赔偿：当劳动者因工伤而遭遇裁员时，其依然有权享受工伤赔偿待遇。
具体赔偿项目涵盖了多个方面，比如医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，在停工留薪期间，劳动者的工资福利待遇应保持不变；
还有伤残津贴等。
这些赔偿项目的具体数额，均需严格按照《工伤保险条例》所规定的标准来计算。
2.经济补偿：企业进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年进行计算；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除赔偿：若裁员行为属于违法解除劳动合同的情况，劳动者拥有选择权。
既可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付双倍经济补偿。

总之，工伤裁员赔偿需综合多方面因素考虑，具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。
如有疑问，可向专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，公司却以裁员为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己应享受工伤赔偿、经济补偿及违法解除赔偿，公司则称裁员无需支付这么多赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿方面，小朱因工伤治疗产生的医疗费、停工留薪期工资及伤残津贴等，应按《工伤保险条例》标准获得赔偿，公司不能因裁员而剥夺其权利。
2、经济补偿方面，公司裁员需按小朱在本单位工作年限支付相应经济补偿，满一年付一月工资等。
3、违法解除赔偿方面，此裁员属违法解除，小朱可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。