工伤等级具体分为一至十级，各等级对应的伤残待遇有所不同：
1.一级至四级伤残待遇：职工会保留与单位的劳动关系，但需退出工作岗位。
此后，可按月享受伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，
2.五级、六级伤残待遇：保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。
若难以安排，由单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3.七级至十级伤残待遇：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定有差异。
总之，不同工伤等级赔偿项目和标准不同，切实保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定为五级伤残，小朱认为单位应按照本人工资70%按月发放伤残津贴，但单位表示难以安排工作才发放津贴，现安排了合适工作就不应再发，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，五级伤残在保留劳动关系情况下，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。现单位安排了工作，从规定字面看，似乎可不发津贴。
2、但从小朱角度，若安排工作后收入低于伤残津贴标准，其权益可能受损，应综合考虑工作实际收入与伤残津贴关系，平衡双方权益。