1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及护理费等。
医疗费：按实际发生的费用来支付，这笔费用由工伤保险基金承担。
2.住院伙食补助费：一般会按照每人每天固定的金额发放，由工伤保险基金支付。
这是为了保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放，由用人单位支付。
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其工资待遇不变。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费由工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
5.除上述外，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体数额依据伤残等级等因素确定。
6.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工伤保险赔偿有明确标准和程序，要根据实际情况计算和申请。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生了医疗费，工伤保险基金对部分药费支付存在争议。住院期间的伙食补助费发放金额小朱认为不合理。停工留薪期工资，用人单位未按其原工资标准发放。小朱生活不能自理，对护理费支付标准也有异议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生支付，工伤保险基金需承担工伤治疗产生的合理费用，包括挂号、检查、药费等，不应无故对药费支付存争议。
2、住院伙食补助费应按规定的每人每天固定金额发放，以保障工伤职工基本生活需求。
3、停工留薪期工资，用人单位应按职工本人工资标准发放，保障职工治疗期间工资待遇不变。
4、护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付给生活不能自理的工伤职工。