农民工在工地受伤后的赔偿补偿标准，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因受伤住院治疗产生的各项检查费、药费等，都应予以赔偿。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这保障了农民工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定。
如一级伤残为本人工资的90%，之后等级依次递减。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.辅助器具费等：根据实际需要确定。
具体赔偿数额要综合受伤情况、工资水平等因素计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由用人单位承担。

案情回顾:

小许作为农民工在小李负责的工地干活时受伤。治疗期间产生了高额医疗费，小许要求小李按实际费用赔偿，但小李认为部分检查没必要。此外，小许要求按原工资标准支付停工留薪期工资，小李却想降低标准，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，依据相关规定，应按实际产生的医疗费用支付，只要是因受伤住院治疗产生的合理检查费、药费等，小李都应赔偿。
2、停工留薪期工资方面，按规定应原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小李想降低标准的做法不符合法律要求。
3、若小李未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任需由其承担。