1.确定是否构成工伤：要明确是否属于工伤情况。
在正常的工作时间里，身处工作场所之中，由于工作相关的原因而受到事故伤害，这种情形一般来说是能够被认定为工伤的。
比如在车间操作机器时，因机器故障受伤等。
2.享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，便可以享受相应的工伤保险待遇。
其中，医疗费用会由工伤保险基金来支付，确保受伤职工能得到及时治疗；
停工留薪期工资则按照原工资福利待遇不变的原则，由用人单位支付，保障职工在休养期间的生活。
3.进行劳动能力鉴定：需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，之后按照伤残等级享受对应的一次性伤残补助金等相关待遇。
4.用人单位未缴保险的责任：若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有相关费用都得由用人单位来支付。
5.协商或仲裁：还可以和用人单位协商赔偿事宜，要是协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。
总之，先认定工伤，再结合具体情形计算赔偿金额，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在正常工作时间，于车间操作机器时，因机器故障受伤。但用人单位认为小朱操作不当，不构成工伤，拒绝承担责任。小朱申请工伤认定后，还面临工伤保险待遇、劳动能力鉴定等一系列问题。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，用人单位以操作不当为由拒绝承担责任缺乏依据。
2、认定工伤后，小朱可享受工伤保险待遇，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付。
3、应进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。
4、若用人单位未缴保险，相关费用由用人单位支付。
5、协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。