十级伤残职工在解除劳动合同时，可获得相应赔偿，主要包括以下三项补助金：
1.一次性伤残补助金：这部分金额为7个月的本人工资。
计算相对直接，依据职工本人实际工资水平来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是4个月至6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体数额会因地区经济水平等因素有所不同。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，通常为4个月至6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其目的是帮助职工在解除劳动合同后更好地重新就业。
具体的赔偿金额，要根据当地的具体规定以及职工本人的工资等实际情况来准确计算。
而且，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就需要由单位来承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。后小朱与单位解除劳动合同，要求单位支付三项补助金。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，若小朱月工资5000元，该补助金即为35000元，计算明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按当地政府规定，结合统筹地区上年度职工月平均工资，在规定的4-6个月标准范围内确定，单位不能随意降低标准。
3、若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需单位承担。