九级工伤伤残赔偿涉及多个项目，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
本人工资越高，此项赔偿金额也就越多。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。
其具体数额要依据当地相关标准计算，各地标准存在差异。
3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付。
同样，具体金额需按照当地标准确定，不同地区的数额有所不同，大致在数万元到十几万元不等。
总体来看，九级工伤伤残赔偿金额通常在10万元到20万元左右。
不过，这只是大致范围，实际赔偿数额需要结合本人工资以及当地具体的赔偿标准等实际情况来准确确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资6000元，他要求单位按标准支付赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定为9个月本人工资，小朱月工资6000元，此项应为54000元，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据当地标准计算。虽然各地标准有差异，但单位应按当地规定的合理标准支付，而不是自行降低标准，实际赔偿应结合具体情况准确确定。