关于已经确定离职的员工在工伤赔付中误工费的问题，有以下相关说明：
1.一般有误工费：通常情况下，这类员工是有误工费的。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.特殊情况影响：若离职是员工自身原因导致，可能影响误工费主张。
具体需结合实际案件细节，依据相关法律法规判断。
总之，要准确判断该类情况，需全面考虑各种因素。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，后确定离职。在工伤赔付中，双方就误工费产生争议，小朱认为自己应获得误工费，公司则认为小朱已离职不应支付。小朱停工留薪期时长以及评定伤残后的待遇等相关问题也存在分歧。

案情分析:

1、一般情况下，依据《工伤保险条例》，像小朱这种因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，所以通常是有误工费的。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3、小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、若小朱离职是自身原因导致，可能影响误工费主张，需结合实际判断。