工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。
比如一些常规的检查、治疗用药等符合标准的费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，由基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费不少。单位对部分费用支付存异议，如医疗费中某些药品是否符合报销标准；停工留薪期工资发放标准，单位认为应降低；一次性补助金支付上，单位觉得解约后不应支付就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费应依据工伤保险诊疗项目目录等标准判定，符合的从基金支付，小朱治疗所用药品需核查是否在目录内。
2、停工留薪期工资按规定原工资福利不变，单位降低做法不符合法律要求。
3、合同期满或职工解约时，单位按规定应支付就业补助金，单位拒绝支付缺乏法律依据。