1.工伤认定要及时申请：用人单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
这是保障职工权益的重要环节，申请时要准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定：通过专业评估确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
3.按伤残等级享受工伤待遇：包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食开销；
交通食宿费，方便职工就医等；
辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等也都有相应保障。
4.构成伤残还有额外补偿：如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.因工死亡有相应抚恤：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
高处摔伤认定工伤后，按法定程序申请和鉴定，明确赔偿项目与金额。

案情回顾:

小朱在工作时从高处摔伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。争议点在于单位未及时申请，相关费用承担问题以及伤残等级对应的赔偿金额确定。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级，是计算各项赔偿如一次性伤残补助金、伤残津贴等的重要依据，应严格按照法定标准明确赔偿金额，保障小朱合法权益。