关于工伤赔偿后公司垫付药费是否退还的问题，具体情况如下：
一、一般情况无需退还
工伤赔偿涵盖了因工伤产生的各类损失，其中就包括医疗费用。
公司垫付药费，是其在员工工伤时为员工工伤事宜支出的费用。
当工伤赔偿已经对相关损失进行了赔偿时，意味着公司垫付的药费实际上已得到补偿。
例如，工伤赔偿的医疗费用部分足以支付公司之前垫付的药费，这种情况下，员工无需退还公司垫付的药费。
二、特殊情况需协商处理
如果出现工伤赔偿金额不足以涵盖公司垫付的全部药费，比如工伤赔偿计算的医疗费用低于公司实际垫付金额；
或者双方之前另有约定等特殊情况，就需要根据具体情况进行协商。
可能需要员工补足差额，也可能通过其他方式解决。
总之，通常无需退还公司垫付的工伤药费，具体要依据实际法律规定和双方约定确定。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司为其垫付药费。后小朱获得工伤赔偿，赔偿中的医疗费用部分足以支付公司垫付药费，但公司却要求小朱退还垫付药费，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿涵盖各类工伤损失，包括医疗费用。公司垫付药费在工伤赔偿已对相关损失补偿后，实际上已得到补偿，所以像小朱这种赔偿足以支付垫付药费的情况，无需退还。
2、若出现特殊情况，如赔偿金额不足以涵盖全部垫付药费或双方另有约定等，需协商处理，但本案不属于此类情况，公司要求退还缺乏依据。