工伤10级赔偿通常涵盖以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地差异较大，比如有些地区可能根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。
一般而言，一次性伤残补助金相对固定，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需依据当地规定确定。
具体赔偿金额要结合本人工资等实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤10级。小朱月平均缴费工资6000元，按规定应获7个月本人工资的一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，但单位认为应按较低标准支付，引发争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，小朱月平均缴费工资6000元，根据规定其应得6000×7=42000元，这部分相对明确。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行，单位主张按较低标准支付缺乏依据。