工伤致使脚拇指骨折，其赔偿金额需依据具体情形来确定。
具体如下：
1.工伤认定：这是首要步骤，必须确定此次受伤属于工伤范畴，只有这样后续的赔偿才有依据。
2.各项赔偿明细：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行据实报销。
比如在治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费等，都在报销范围内。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放。
停工留薪期的期限由医疗机构根据伤者的恢复情况来确定，在此期间，员工的工资待遇不变。
伤残相关赔偿：若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残大约是7个月本人工资。
此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
3.赔偿计算：若解除劳动关系，上述赔偿项目通常会一并计算。
总之，赔偿金额需综合多方面因素，通过劳动能力鉴定等程序来确定具体数额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，脚拇指骨折。小朱认为这是工伤，要求公司赔偿。但公司对部分费用报销及赔偿金额存异议，争议点在于伤残等级认定及赔偿计算标准。小朱申请工伤认定后，与公司就赔偿问题协商无果。

案情分析:

1、工伤认定是关键，小朱需提供充分证据证明受伤属于工伤范畴，如工作时间、工作场所、工作原因等相关证明材料，以此确定后续赔偿依据。
2、关于各项赔偿明细，医疗费应按实际发生且合理的费用报销；停工留薪期工资按受伤前标准发放；伤残相关赔偿需依据鉴定的伤残等级，按照相应标准计算，解除劳动关系时各项赔偿应一并准确计算。