工伤赔偿数额的确定需结合具体情况。
以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若构成伤残，还会涉及一次性伤残补助金等。
此外，还可能有护理费、伙食补助费等。
2.各项赔偿标准：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月。
这段时间职工因工伤暂停工作接受治疗，工资待遇应保持不变，以保障其基本生活和权益。
伤残津贴及一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月本人工资；
十级伤残的伤残津贴相对较低，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.具体计算：具体赔偿金额需结合当地工伤赔偿标准以及本人工资等多种因素来计算。
总之，工伤赔偿涉及多个方面，较为复杂，需依据具体情况进行详细核算和处理。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期间公司未按原工资标准发放工资。后经鉴定为八级伤残，小朱认为公司应按标准支付伤残津贴和一次性伤残补助金，但公司认为赔偿数额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小朱实际发生的费用进行报销，公司需承担相应费用。
2、停工留薪期工资，公司应按照小朱受伤前的工资标准发放，保障其基本生活和权益，发放时间通常不超过12个月。
3、对于八级伤残的伤残津贴及一次性伤残补助金，应根据相关伤残等级标准确定具体赔偿数额，公司需依法支付。